PROFESSIONNELS:

QUI EST CONCERNE?

• Les Cadres, Ingénieurs, Techniciens et Salariés en recherche d'emploi qui ont trouvé une ou plusieurs missions à effectuer dans leur domaine d'excellence et qui souhaitent pouvoir mener à bien ces missions, tout en conservant leur statut et leurs droits de salarié.
  
• Les créateurs d'entreprise, futurs travailleurs indépendants, qui désirent tester et valider leur projet et souhaitent être accompagnés dans le lancement de leur propre société.
  
• Les jeunes diplômés qui trouvent des missions (post stage par exemple) et qui peuvent ainsi acquérir une expérience professionnelle valorisante voire des droits à indemnisation Assedic.
  
• Les personnes qui, désirant travailler autrement, veulent pouvoir offrir une collaboration souple et efficace en étant déchargées de toutes contraintes administratives, sociales, fiscales et comptables.
  C'est dans les premiers mois que tout se joue.
  Il faut donner du temps à l'action, à l'opérationnel, aux clients,
  Combien de projets n'aboutissent pas, englués dans les contraintes administratives et juridiques?
  Combien de cadres, porteurs de projets viables, renoncent avant de franchir le pas?
  
  RC.E. vous propose de le faire pour vous et avec vous.
  
  
  UN SPECIALISTE VOUS ASSISTE ALLONS PLUS LOIN.., .
  
  Points de Droit:
  
• L'administration fiscale permet la facturation d'honoraires par un particulier, en exonération de TVA, à concurrence de 27.000 €uros par an (article 293b du CGI).
  
• Pour les organismes sociaux le premier franc fait l'objet de charges sociales, soit au titre de revenus de profession salarié, soit au titre de Traitement Non Salarié (TNS).
  Les deux premières années les cotisations TNS sont forfaitaires et particulièrement élevées.
  
• Toute somme perçue doit être déclarée à l'administration fiscale.
  
• L'exercice d'une profession à titre d'indépendant risque de supprimer définitivement tous vos droits à percevoir une allocation Assedic y compris vos droits en cours.
  A ce jour R.C.E. reste une des seules sociétés de portage à respecter le code du travail et qui verse les salaires en fin de mois indépendamment du règlement des factures émises.
  

RC.E. offre un rôle de médiateur entre l'entreprise et le professionnel dans:

• la définition de la mission (contenu, moyens, objectif...),
• la durée de la mission,
• le prix hors taxe de la mission,
• les délais et conditions de paiements,
• les éventuelles clauses de sauvegarde,

Après accord entre le professionnel et l'entreprise, un contrat commercial est établi entre l'entreprise et RC.E. Dés la signature de ce contrat, un contrat de travail est établi entre le professionnel et RC.E. Il reprend les clauses du contrat commercial notamment en termes de durée et de définition de la mission.
Les contrats sont rédigés par un juriste indépendant, gage de clarté et de transparence pour toutes les parties concernées.
RC.E. facture les prestations conformément aux dispositions du contrat commercial établi.
RC.E. établi le bulletin de salaire relatif à l'intervention en fin de mission ou en fin de mois (missions / plusieurs mois).

N.B : Avec le dernier bulletin de salaire émis, les documents usuels sont remis : certificat de travail, reçu de solde de tout compte et attestation d'Assedic.

PROFESSIONNELS, CE QU'IL FAUT SAVOIR ?
Le prix des interventions:

• Les tarifs usuellement pratiqués dans Le conseil sont compris entre 380 € et 1.500 € par jour.
  
• Une évaluation personalisée nous sera faite sur demande.
  
• IL est toujours possible de baisser le prix de ses interventions pour obtenir un marché, mais mieux vaut offrir des prestations complémentaires gratuites ou proposer un forfait.
  
• N'oubliez pas que votre revenu réel sera de l'ordre de 50% de la facturation HT une fois les charges sociales patronales et salariales déduites.
  La gestion de vos interventions:
  
• Votre crédibilité et vos chances de multiplier le nombre de vos interventions dépend de votre offre qui doit porter sur un des domaines dans lesquels vos compétences et mérites sont notoirement reconnus.
  Votre communication externe doit donc reposer sur votre expérience et vos réalisations.
  Ce sont ces références qui sécurisent les chefs d'entreprise.
  
• Réservez-vous un espace temps "libre" pour votre propre formation et vos démarches commerciales afin de limiter au maximum les périodes creuses entre deux missions
  

N.B. : Les charges sociales patronales et salariales indiquées dans cet exemple sont des ordres de grandeur.
Elles varient en fonction des temps de travail, des plafonds de sécurité sociale, du statut de l'intervenant (cadre ou non cadre), et des mesures d'aide à l'emploi applicables à chaque intervenant.
Le bénéfice de ces mesures profite à l'intervenant.
Les remboursements de frais professionnels sont possibles dans le respect de la législation en vigueur.
Les professionnels peuvent bénéficier de tickets restaurant sous réserve des conditions légales d'attribution.
L'accès à une mutuelle haut de gamme peut être envisagé dans le cadre de missions de longue durée.
Les salariés de RC.E. peuvent, si ils le souhaitent adhérer et bénéficier du plan d'épargne entreprise de la société.